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公司解除合同赔偿金怎么计算?无固定劳动合同的订立情形有哪些?

发布时间:2022年11月08日 来源:南宁宾阳拍卖纠纷律师
[导读]:   韦俊律师,南宁宾阳拍卖纠纷律师,现执业于广西助力律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协

  韦俊律师南宁宾阳拍卖纠纷律师,现执业于广西助力律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

公司解除合同赔偿金怎么计算?

一、公司解除合同赔偿金怎么计算


公司解除合同赔偿金若是可以获得,那么赔偿金的计算方式为“经济补偿金×2”,具体赔偿金的计算规定如下:


《劳动合同法》


第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


二、单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形


如果单位辞退了以下法定不能被辞退的职员,则需要支付经济赔偿金:


《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:


从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


女职工在孕期、产期、哺乳期的;


在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


法律、行政法规规定的其他情形。


公司有可能会在劳动合同有效期间就解除与某劳动者的劳动关系,在关系解除的时候,单位并不一定需要向被辞退的职员支付经济补偿金、或者是经济赔偿金,具体是否需要支付,需要结合实际的情形来判断。






无固定劳动合同的订立情形有哪些?

订立无固定期限劳动合同有三种情形:


第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。


根据规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。


第二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。


无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。


根据规定,只要出现了三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:


、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的


签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。


、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。


用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、、利益,把用工与经济制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。


在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:


劳动者在该用人单位连续工作满10年。


劳动者距法定退休年龄不足10年。


劳动者提出或者同意续订劳动合同的。


劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件,有争议。


、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。


这种情形下要满足以下条件:


用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。


劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。


劳动者未提出签订固定期限劳动合同。


劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1款和第2款规定的情形。


第三、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


劳动合同根据具体的签订年限,可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同这三类。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同,需要满足一定的条件,如用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。